 Los
resultados de varios estudios muestran que los niños
que viven en hogares de padres/madres solteras que reciben manutención
regularmente, obtienen mejores grados en la escuela, tienen
mejor autoestima, y están en menor riesgo de ser parte
del sistema de justicia criminal. La colaboración de
empleadores con el Departamento de Servicios de Manutención
de Niños es crítica para ayudar a asegurar el
apoyo económico para familias con hijos menores. A través
de esta colaboración, los empleadores deducen una porción
del salario del empleado para pagar la manutención ordenada
por la corte, e incluir a los niños en sus beneficios
de seguro de salud para brindarles la muy necesitada atención
médica. Haciendo esto, los empleadores ayudan a crear
un ambiente estable para los niños. Y porque algunos
pagos de manutención se utilizan para reembolsar asistencia
otorgada por el gobierno. Los empleadores que cooperan con el
Departamento de Servicios de Manutención de Niños
también ahorran los dólares de los contribuyentes.
De antemano, ¡Gracias por su apoyo!
La siguiente información responde a las preguntas más frecuentes sobre la deducción salarial y seguro de salud. Si tiene más preguntas o recibe documentos que son confusos para usted, por favor no dude en llamar a nuestro representante para información a empleadores al (805) 346-1413.
Información General
Todas las órdenes de corte para manutención de niños incluye una asignación de salarios e ingresos requiriendo que el empleador del padre/madre deduzca pagos de manutención de niños del salario o ingresos. Este es el proceso llamado "garnishment".
El Acta de Manutención Familiar de 1988 requiere que los pagos de manutención se deduzcan del cheque del padre/madre que debe pagar manutención, desde el tiempo que la manutención fue ordenada. Los empleadores que están obligados a deducir un pago de manutención de niños recibirán una orden de asignación de salarios e ingresos del Departamento de Servicios de Manutención de Niños. La asignación de salario podría incluir también una cantidad adicional para la manutención atrasada. Una vez que el empleador deduzca la cantidad del cheque del padre/madre, debe enviar la cantidad deducida a la agencia encargada de hacer cumplir la orden de manutención, dentro de 7 días hábiles de la fecha de deducción. El empleador también debe indicar la fecha en que se hizo la deducción.
Usted debe cumplir con la orden de deducción salarial mientras que el padre/madre trabaje para su compañía. Si el padre/madre deja el empleo o es despedido, usted debe notificar al Departamento de Manutención de Niños a más tardar en la fecha del último pago. Además, usted debe proveer la última dirección reportada por el empleado, y si lo sabe, el nombre y dirección de la compañía donde se fue a trabajar. Si el empleado regresa a trabajar con su compañía, usted debe comenzar otra vez con las deducciones.
Usted debe cumplir con todas las órdenes de deducción salarial que reciba, pero la cantidad que deduzca no deberá ser mayor del 50% del
ingreso neto del empleado, a menos que la corte ordene una cantidad mayor. Para determinar la cantidad que debe deducir por cada orden de manutención de niños, usted necesitará sumar la cantidad total de las órdenes, calcular el porcentaje del total para cada orden, y deducir el porcentaje del 50% del ingreso neto. Por favor tenga en cuenta que la cantidad de manutención actual debe cubrirse primeramente. El empleado todavía tendrá obligación de pagar la cantidad total de manutención, aún cuando usted, el empleador, no puede deducir la cantidad total del cheque.
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