Verificacion De Empleo E Ingresos
 El
Departamento de Servicios de Manutención de Niños busca información
sobre el padre/madre obligado para determinar apropiadamente
la cantidad de manutención, para confirmar el empleo
y enviar una orden de deducción salarial, para entregar
notificaciones sobre procesos legales de manutención,
o para entregar otros documentos oficiales.
Las agencias de manutención de niños tienen
la autoridad legal para localizar a un padre/madre obligado,
y sus propiedades financieras. Las leyes federales y estatales
requieren que los empleadores provean esta información.
Las formas enviadas por las agencias de manutención
de niños contienen identificación apropiada
y hacen referencia a la autoridad legal que les permite hacer
esa investigación.
La mayoría de las solicitudes de verificación
se refieren a recursos económicos, y/o localización
o disponibilidad de beneficios de seguro de salud.
La Responsabilidad De Su Empleado
- Si su empleado no está de acuerdo con la orden
de deducción, el/ella debe notificar al Departamento
de Servicios de Manutención de Niños –
ésa es responsabilidad de él/ella, no de usted.
- Aún si su empleado le dice que la orden de deducción
es por la cantidad incorrecta, o que está deduciendo
la cantidad equivocada, es responsabilidad de él/ella
(no de usted) clarificar la situación con el oficial
de manutención encargado(a) del caso.
- No deje de hacer las deducciones del salario de su empleado
hasta que el Departamento de Servicios de Manutención
de Niños le indique.
Requisitos Del Empleador
Usted debe comenzar las deducciones del salario neto de su
empleado lo más pronto posible, dentro de 10 días
de la fecha que recibió la orden de deducción
para manutención de niños. Usted debe enviar
el pago dentro de 7 días de la fecha de pago. Haga
sus cheques pagaderos a:
State Disbursement Unit
P.O. Box 989067
West Sacramento, CA 95798
Por favor incluya la información siguiente para cada empleado con deducción
salarial para poder procesar el pago correcto y rapido a la cuenta de su empleado:
- Nombre completo del empleado.
- Numero de seguro social del empleado.
- Numero de caso/orden de la corte.
- Cantidad de deducción de cada empleado.
- Fecha de la deducción.
Esta información es critica para procesar el pago de manutención de sus empleados.
Responsabilidad Legal
Si usted no hace las deducciones y no envía los pagos
de manutención de niños, usted podría
ser personalmente responsable por la cantidad que debía
haber descontado y no lo hizo, usted podría ser procesado
por no cumplir con una orden de corte. Si usted no cumple
con los términos de la orden de deducción salarial,
usted está actuando en contra de la ley. Un empleador
podría enfrentar multas civiles por no cumplir con
la orden de deducción salarial o aviso de asignación
de ingresos. Por cada mes que se encuentre que usted no hizo
las deducciones, puede ser multado hasta por $1,000.00. Además
si usted no envía la cantidad de manutención,
el Departamento de Servicios de Manutención de Niños intentará
cobrar la cantidad debida. Si usted no envía los pagos,
o falta en el cumplimiento de la orden de deducción
en tres ocasiones en un período de 12 meses, el Departamento de Servicios de Manutención de Niños podría pedir que
la corte considere la aprobación de una transferencia
electrónica por la cantidad debida, de su cuenta de
negocios en el banco. La corte podría también
imponer una multa civil de hasta 50% de la cantidad no recibida,
además de los cargos por incumplimiento que puedan
hacerse en contra suya.
Cargos Por Deduccion Y Proceso De Pagos De Manutencion
Usted puede deducir $1.50 adicional del salario de su empleado
por cada pago que usted haga, para proceso y envío
del mismo. Este $1.50 NO debe deducirse de la cantidad de
manutención indicada en la orden de deducción
de manutención de niños.
Informacion A Su Empleado Sobre La Asignacion De Salarios
Para Manutencion De Niños
Usted debe proveer una copia de la orden de deducción
salarial a su empleado (esta copia esta incluida con la orden
que usted recibe) Esta será la manera en que su empleado
será informado que su pago será reducido. También
proveerá información sobre sus derechos y el
proceso legal relevante para anular o detener la orden de
asignación salarial, dentro de 10 días de recibida,
si no está de acuerdo con la misma.
Anti-Discriminacion
La Ley de California prohíbe que usted despida a un
empleado, se rehúse a contratarlo, o que tome acción
disciplinaria en contra de un empleado, porque éste(a)
tenga una orden de deducción salarial para la manutención
de niños. |
