SEGURO DE SALUD
 La
cobertura de un seguro de salud es considerada como parte
de la manutención de niños. La orden de corte
incluirá una provisión requiriendo que el padre/madre
que paga manutención, obtenga y conserve el seguro
de salud para su hijo(a), si está disponible a través
del empleo, a un costo razonable o bajo costo. Si el empleado
no lo hace, Un Aviso Nacional de Manutención de Seguro
de Salud será enviado a su compañía (NMSN).
El Aviso es una orden de corte que requiere que usted incluya
los niños en el beneficio de seguro de salud de su
empleado, y le autoriza a usted a deducir el costo del seguro
de salud del salario de su empleado. Si hay algún cambio
en la cobertura médica, o si el seguro ya no está
disponible, usted deberá notificar al Departamento
de Servicios de Manutención de Niños
Si el beneficio de seguro de salud está disponible,
usted deberá enviar la Parte B del Aviso de Manutención
de Seguro de Salud al Administrador del Plan dentro de 20
días de la fecha en que recibió la notificación.
El Administrador del Plan deberá revisar el aviso para
su cumplimiento con las regulaciones federales y estatales
para las deducciones. El Administrador del Plan deberá
enviar su respuesta dentro de 40 días hábiles.
Si el Administrador del Plan reporta que hay más de
una opción disponible bajo su plan de beneficios de
seguro de salud, El Departamento de Servicios de Manutención
de Niños, consultando con el padre/madre que recibe
manutención, seleccionará el plan deseado. Las
tarjetas médicas, folletos de información, etc.,
deberán enviarse directamente al padre/madre que recibe
manutención (la dirección está incluida
en el Aviso recibido), o al Departamento de Servicios de Manutención
de Niños.
Si el beneficio de seguro de salud no está disponible
para su empleado, complete y firme la Declaración de
No Cobertura de Seguro de Salud. (Parte A del Aviso) en el
reverso de la Solicitud y Orden, y envíela dentro de
20 días al Departamento de Servicios de Manutención de Niños.
SUSPENSION DE LA COBERTURA:
Si hay una suspensión en la cobertura (como a empleados
temporales), usted debe reportar la suspensión de cobertura
al Departamento dentro de 10 días hábiles. Por
favor incluya la siguiente información:
a. El motivo de la suspensión
b. Indique si la suspensión será temporal
c. La fecha en que la cobertura se reinstalará si
la suspensión es temporal
RESPONSABILIDAD LEGAL:
Si usted voluntariamente falta en cumplir con el Aviso Nacional
de Manutención de Seguro de Salud Para Niños,
usted puede ser personalmente responsable por cualquier cantidad
en gastos incurridos por servicios médicos que de otra
manera, hubieran sido cubiertos por el seguro de salud. Si
usted voluntariamente falta en cumplir con esta orden, también
se le podría encontrar en incumplimiento de una orden
de corte.
LIMITACIONES:
Si la cobertura de seguro de salud está disponible,
pero la deducción de la cantidad de manutención
de niños, más el costo del seguro de salud resulta
en que los ingresos del empleado terminan siendo menos que
el 50% del salario disponible (salario neto después
de las deducciones obligatorias como impuestos federales,
estatales, locales, e impuestos de seguro social y medicare),
El Administrador del Plan debe ponerse en contacto con el
Departamento de Servicios de Manutención de Niños.
Nosotros informaremos al Administrador del Plan si debe deducir
la cantidad de manutención, o el costo del seguro de
salud.
LA RESPONSABILIDAD DE SU EMPLEADO:
- La Sección 3765 del Código de Ley Familiar
establece que los empleados pueden impugnar la orden de
seguro de salud basándose en varios argumentos. Sin
embargo, usted como empleador debe proceder en cumplimiento
con sus responsabilidades como indica la orden de manutención
de seguro de salud, hasta que la agencia de servicios de
manutención le notifique que puede dejar de deducir
el costo del seguro de salud.
- Usted puede informar a su empleado si éste(a)
no está de acuerdo con la orden de seguro de salud,
que él/ella debería tratar ese asunto con
el oficial encargado de su caso de manutención.
- El empleado también puede contratar a un abogado
para litigar el asunto ante la corte
NUMERO DE TELEFONO PARA MAS INFORMACION::
Si usted tiene más preguntas acerca de las órdenes
de deducción salarial o de seguro de salud, llame a:
Representante para Empleadores
Departamento de Servicios de Manutención de Niños
Condado de Santa Barbara
Tel: (805) 346-1413
Fax: (805) 346-7492
DIRECCION PARA ENVIAR PAGOS DE MANUTENCION:
State Disbursement Unit
P.O. Box 989067
West Sacramento, CA 95798
Department of Child Support Services
Por favor incluya la información siguiente para cada
empleado con deducción salarial para poder procesar
el pago correcto y rapido a la cuenta de su empleado:
- Nombre completo del empleado.
- Numero de seguro social del empleado.
- Numero de caso/orden de la corte.
- Cantidad de deducción de cada empleado.
- Fecha de la deducción.
Esta información es critica para procesar el pago de manutención de sus empleados.
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